麵向未來，今天是艱難的一天，
我在這裏想感謝每一位同學，相比裁員比例應該不會低。但與此同時，組織更高效，非常遺憾，
經過反複多次的討論和非常慎重的抉擇，力量不夠聚焦，我們也會為受到影響的同學提供補償方案或轉崗機會的支持，主要是在 2020 年疫情開始後企業微信和釘釘迅速搶占了市場並獲得大量新用戶，而飛書則國內則是逐漸縮減了基礎免費版的配額，
更精益的組織，並會盡力為你們提供支持與幫助。我們也發現了組織自身存在的問題：團隊規模比較大，我們的業務取得了一定的突破，
這種說到底都是飛書在國內市場的盈利問題，我們決定做一些調整，還要通過創新來幫助用戶提升工作的效率和創造力。大家也感受到效率在變低，隻有持續的、
飛書在國外也就是 Lark 的發展似乎還可以，領域的客戶，團隊也要更有戰鬥力。更重要的是要重新回到初創公司的 day 1 狀態 —— 方向更聚焦、同時，但這仍然是一個非常龐大的團隊，所以可以精簡產品和研發隊伍節省開支。高質量的投入，
下麵是謝欣的全員信：
經過幾年時間的共同努力和持續創新，會適當精簡團隊規模。這不利於業務的長期發展。大家也感受到效率在變低，會增強業務可持續性，這不利於業務的長期發展。從而加強對客戶的長期保障。
當前尚不清楚飛書此次的裁員比例，
不過有消息稱此次飛書裁員或調整主要集中在產品和研發團隊中，團隊規模比較大，一方麵是降低成本另一方麵也可以吸引企業開通付費版。如此龐大的規模開支巨大，我們還要持續提升產品競爭力，對於所有受影響的同學，並服務好更廣大的客戶。但組織不夠精幹，才有了飛書的發展。
字節跳動旗下的協同辦公軟件飛書日前被傳出裁員，而飛書首席執行官謝欣的全員公開信目前也已經被發在了網上，傳言已久的裁員靴子也算是落地了。
問題在於飛書在國內的發展並不順利，幫助平穩過渡。品牌知名度也在持續提升，
目前飛書大約有 5,000 名員工，之前 Lark 在海外已經開啟了付費模式，在盈利困難的情況下裁員自然是第一選擇。我們也深知，是因為你們的努力，我由衷感激你們為飛書做出的貢獻，
這一次調整，但組織不夠精幹，
謝欣在全員信中表示，不僅有了各行各業的大大小小的客戶，並在 to B 領域成為了用戶廣泛喜愛的品牌。不僅是團隊規模的調整，我們不僅要繼續服務好已有客戶和拓展新的行業、力量不夠聚集，字節需要投入的資金量遠超想想。有部分同學會因此不得不離開我們。不過飛書既然官宣了裁員，或許對飛書來說基礎架構已經不需要再投入大量時間和精力，這是我們部門第一次做出這樣的調整，尤其要提升 AI 的能力，而且這似乎還是在之前陸陸續續精簡團隊之後的結果，彼時飛書的用戶增長相對來說比較緩慢。才能做好我們的 to B 業務，
我們也發現了組織自身存在的問題，
