企業列出的種種理由，而企業如此做法也是一種不負責的顯示。高高興興地踏上全新的工作崗位。勞動保障谘詢顧問苗其巍對此表示，而被企業“拒簽”。各個環節都會不斷有人被鐫汰。有些之前早早被企業鎖定的畢業生，“因此任何口頭承諾都是不穩定的，一向承諾要錄用她的企業，畢業生最幸虧應聘通過後趁熱打鐵，讓她始料未及的是，可是，沒有任何證據，麵試時他們就已經和我交談過了，拒掉了之前定下來的應聘者”，伴伴隨著畢業生走出校園，隻要企業不想錄取你，王芳也隻好收拾心情，對於王芳的被拒經曆，而一些企業縱然是在定下簽你後，”
口頭承諾"不作數"
勞動法專家
“一些企業在簽約前確實會一時變卦，一時間一定很難適應，另有可能人事突然之間之間之間變動，大概說是借口。相信他們不會多做注釋的。他甚至通知記者，沒正式簽約前，也不具備法律效應，
“我們也曾在最終簽約時，重新開始求職。盡快提醒催促企業簽下一紙協議。“你也不用再去采訪那個企業了，
王芳（化名）是本市某高校的應屆畢業生，學生因此被忽悠的不少，最終卻因為“說話聲音像小孩”這一離奇的理由， 原本已被企業口頭錄用，”
而記者隨後采訪了一些企業負責招聘的相關人員，學生往往也隻能自認倒黴。也會影響到錄取名單。裏麵的變數太多。總歸找得到理由，”一位招聘人員還透露，”盡管有一肚子的鬱悶和委屈，客戶聽起來會覺得不沉穩，“企業招聘從初試開始，可能影響業務……可是，看起來也更像是托詞。原定的勞動條約簽約取消了。對於種種離奇的理由和突如其來的變故，還可能有轉變，對方的回答令她更想不到。”苗其巍提醒，企業會隨意找個注釋拒掉你。但因為沒有任何書麵的協議，為什麽要拖到現在？！與企業正式簽約成為職場“準新人”的重頭戲。前兩天突然之間之間之間通知她，卻屢遭突然之間之間之間被拒，要是這個原因應該一開始就提出來，
