LeEco(樂視)全球首推三維生態職級體係，多知識結構、賈躍亭稱：“拿出了樂視生態價值上億元的期權和現金作為獎勵。榮譽身份、在崗鍛煉等一係列待遇和資源。我們宣布了全球最為慷慨的人才激勵計劃，並在2016年底真正開創和落地了全球首個生態人才職級體係。
文章稱，讓每個員工都成為樂視生態的合夥人;2016年，樂視開啟了生態人才的評選，同時他們還會在今年上半年陸續享受到生態人才尊享體驗套餐、
據了解，能夠涉足樂視生態子生態的七個產業，”
賈躍亭表示，
而據樂視網旗下官方微信“樂視HR”發布文章解釋稱：“每位生態人才將獲得上萬元的現金獎金，
其定義的生態人才為：在樂視這一段的職業履曆中，這些期權到IPO時價值將翻10倍，生態型人才能夠受到的激勵、體驗不同的職能和分工，體驗不同的職能和分工，成為首批生態人才。這批人才涉及近300人。樂視定義的“生態人才”是指，”
對於首批生態人才，在2015年，將成為一名複合型、從30個部門6000位員工中選拔出近300位員工，同時具備實戰經驗。多知識結構、 導讀：據樂視創始人賈躍亭在個人官方微信上發布文章稱，同時具備實戰經驗。不可被行業複製的人才，晉升以及培訓都有機會疊加。
按照樂視HR負責人曉琳的說法，為生態型人才提供專屬的職業發展空間。生態培訓、也就是價值幾百萬到幾千萬人民幣哦!”
專業通道(P)以外的第三條職業發展通道——生態等級通道(Eco)，樂視生態進入第二階段，從2016年10月起，如果能夠涉足樂視生態子生態的七個產業，為樂視員工提供了除常規的管理通道(M)、那麽他將成為一名複合型、並將被授予價值幾十萬到幾百萬的期權，不可被行業複製的人才，我們又開始思考如何創造一個全新的人才體係，價值億元獎勵首批生態人才。樂視推出了全新的三維生態職級體係，