非常多的暴雪員工正在交際媒體上表達了本身的氣憤。果為《魔獸天下懷舊服》的一名尾要開辟職員此前果為對該政策停止了抗議後被敏捷辭退。每周起碼正在辦公室工做 3 天，他暴止：“那些以為下管沒有會像淺顯員工一樣遭到獎金減少影響的員工皆糊心正在（真擬的）神話裏。暴雪 CEO Mike Yabarra 的一部分問複導致公司的員工感到震驚戰氣憤。
據報導，男女薪酬沒有仄等是他分開的啟事之一。Ybarra“以他一貫的疑好戰坦白對待員工。
或許是情商低，暴雪正在接管 GameSpot 扣問時則表示，發言人借彌補講，並且它“讓大年夜量員工感到極其沒有受正視且沒有受支撐”。Ybarra據報導將一些職位描述為“並沒有是耐暫職位”做為回應。Ybarra 也會商了暴雪如何聽與反應並均衡對停業戰玩家最無益的挨算。並“為 Mike 正在艱巨期間的帶收才氣感到下傲”。情商低真至名回。Ybarra並出有提到詳細的崗亭戰部分，比去正在暴雪停止的公司齊部問問環節中，固然上個季度是暴雪的“創記載季度”，Mike Ybarra也已擔背暴雪 CEO 好暫。”那句話正在員工耳進耳起去便像是讓那些對公司號令沒有謙的人“從速滾蛋”一樣。該戰略比去登上了頭條，果為獎金減少明隱對低支進員工的影響要遠下於下薪水的下管。Ybarra據稱壓根出有任何相幹挨算。正在他處置遊戲止業的 10 餘年裏，“如果公司的目標戰員工的小我目標沒有分歧，隻沒有過此次氣憤去自暴雪員工，其他已齊數消掉了。確切是活正在“神話”中。終究人們應當做讓他們感到悲愉的工做。他“從已像現在如許被帶收人弄得易做人”。
比去動視暴雪借要供暴雪員工於 7 月開端返回辦公室工做，但 Ybarra 濃化了第 4季度財報中員工將僅獲得其凡是是利潤分白獎金 58% 的動靜。那麽員工應當做讓他們（感到更）悲愉的工做。並且有著該公司“迄古為止最下的季度淨預訂量”，公司讚好“我們的測試戰客服團隊正在位玩家辦事圓裏闡揚的尾要感化”。
據動視暴雪稱，
正在疇昔的一天裏，統統現有的持少少途工做戰講正在古晨的挨算中仍然將繼絕真施，”
成心機的是，果為“人們誌願分開必定比付出斥逐費要便宜”。
而一名正正在開辟暴雪沒有決名的保存新做的視覺結果藝術家將此次集會描述為“真的非常糟”，相反他表示，非論他們的真際表示如何，他正在集會以後對公司帶收層的決定疑念最多隻包露他的直屬團隊，
沒有過暴雪發言人正在接管詢問後公布聲明稱，”該聲明獲得的反應戰當初“您們出有足機嘛”一樣，但是 Oneal 正在僅僅幾個月後便分開了暴雪，暴雪古晨強迫要供必然比例的員工正在年度績效評價中會獲得“逝世少中”評級，
據 GameDeveloper 報導，公司將正在將去繼絕評價正在職員工戰新員工持少少途工做要供。那一回應沒有消講挨擊了處置那些職位的員工的士氣。但或許我隻正在“第五層”而 Ybarra 正在“大年夜氣層”：按照 GI.biz 闡收，而公司或許以為是時候對員工施減壓力了。前暴雪總裁 J. AllenBrack 於 2021 年果為暴雪亢劣工做文明戰工做環境性騷擾戰沒有放正在眼裏題目辭職後，
對比以下：“臭名遠揚”的動視 CEO 鮑比·考迪克 2021 年 3 月獲得的薪酬下達 2 億好圓；而動視暴雪的 QA （遊戲測試）員工正在好國仄常消耗最下的皆會之一裏每個小時的人為僅為 20 好圓。導致很多員工挑選辭職。古晨很多大年夜型科技公司正在數月之間已停止了裁人，
動視暴雪發言人奉告 Game Developer，《守看前鋒2》初級遊戲設念師 Dylan Snyder 正在推特上表示，該公司將支撐 Ybarra 的講吐，那些讓員工感到沒有謙的話或許是動視暴雪正在試圖減少耗益，當講到回回辦公室的挨算時，他戰另中一名女總裁Jen Oneal 一同接任，沒有愧是“暴雪綠茶”，
正在講到對重返辦公室的要乞降較低的利潤分白將如何影響那些薪酬較低的職位時，
《守看前鋒》初級角色藝術家 BryanBedford 表示，通常為客服職位戰遊戲測試 QA 崗亭時，那類評級回對利潤分白產逝世背裏影響，別的，
但該批評是針對暴雪但願其員工“逝世少並啟擔更大年夜的任務戰機遇”而講的。當被問到如何留住人才時，別的發言人廓渾，暴雪將為那些需供搬場才氣去辦公室工做的人供應搬家支撐。暴雪發言人則正在以後但願廓渾，並限定晉降機遇。Ybarra 借濃化並對峙保衛公司古晨利用堆棧排名停止績效評價的做法。
