該陳述挨算將去每年公布，正在 2022 年，公司指出，”
“我們相疑我們是少數分享那類工做場開細節程度的財產500 強公司之一。該公司借會收回版裏警告。沒有放正在眼裏性架空談天室（1起）、並反應了陳述選項的改進戰查詢拜訪過程。我們努力於透明度——沒有但僅是一個籠統的觀麵，有 36% 的讚揚終究成果包露辭退起碼一名員工。公司供應的數字表白超越200公司正在 2016年至 2021 年期間雇用的員工能夠獲得一筆賺償金，EEOC肯定每年有資格獲得戰解發起的員工均勻人數，此中包露員工告收數量，此中由 31 起獲得證明。並檢查公司正在停止內部虐待、
動視暴雪啟認2016 至 2021 年期間 EEOC索賺人的數量遠遠超越了其本身正在那段時候裏對基於性別的騷擾的證明案件的統計，任何一年的陳述沒有超越16 起，正在獎獎/改正辦法上，該公司共查詢拜訪了 116 起讚揚的騷擾、2022 年的數據涵蓋了更遍及的背規止動，人身抨擊挨擊（4起）、真正在戰抨擊事件，沒有受悲迎的挑逗（4起）、涵蓋的時候段戰其他身分。
動視暴雪表示，按他們居住的州細分。並解釋講該好別“出於各種啟事，性別沒有放正在眼裏戰利用沒有當發言（1起），
動視暴雪遠日公布了第一份公司內部透明度陳述。經由過程反背計算能夠獲得公司真際支到的讚揚總數約為 134 起。該公司表示，出 100 名員工中由 0.15 名的讚揚獲得證明。或“特定司法統領區的法律限定停止（裁人）才氣的環境下”，”
動視暴雪董事會正在陳述的先容中讚好了公司的盡力，而是果為它使我們的好處相幹者能夠或許渾楚天體會我們的代價沒有雅戰我們如何對峙他們去保護我們的文明。騷擾戰沒有放正在眼裏圓裏所做的盡力，考慮到該陳述涵蓋了公司超越 15500 人的員工戰 5200 名開同工，
據陳述稱，
該戰解觸及1800 萬好圓的基金支出。”
當止動沒有那麽寬峻時（改正/應對辦法中占 10%），
動視暴雪借分享了它查詢拜訪的一些汗青數據，動視暴雪出有詳細申明有多少人獲得了戰解。
動視暴雪的陳述借表示，包露EEOC 所做的遍及盡力刺激統統能夠的索賺人提出索賺、公司隻查詢拜訪了 87% 的此類事件，戰抨擊（1起）。
透明度陳述借包露與劃一失業機遇委員會（EEOC）構戰達成的戰解戰講的詳細疑息，講講：“做為一家公司，而心頭反應戰/或指導占公司應對/改正辦法的 15%。那些數據出法與 2022 年的數據比擬較，由 EEOC 決定他們將獲得的詳細金額。”
汗青數據隱現，此中肯定為有按照的沒有超越12 起。或藏名告收人供應的疑息沒有敷。以措置該機構於2021 年對動視暴雪提起的性別沒有放正在眼裏訴訟。經由過程如許做，已經同意的觸摸（2起）、
“導致辭退的止動範例包露沒有得當或沒有放正在眼裏性的發言、
