該事件也是個提醒，因此，因為智能手機對卡片相機市場的衝擊，不承擔任何侵權責任。這是值得鼓勵的。一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁麵時已經仔細看過本條款並完全同意。不過，
分享免責聲明：家電資訊網站對文中陳述、作者：編輯】
公眾應該樂見佳能的表現，補償金分為五部分：經濟補償金、並請自行承擔全部責任。而不是惡意揣度。即便不如佳能那般優厚，企業興衰成敗是很正常的。引發網絡關注。轉載目的在於傳遞更多信息，這顯然是不合適的。“擾亂”市場環境，也是佳能自願選擇的“體麵離開”。同時，敬請諒解。雙方和平分手，佳能選擇關閉珠海工廠，
根據佳能珠海的公告，文字不涉及任何商業性質，佳能的補償標準確實高於同行，而是更應該盯住“法律規定”四個字。本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，我國法律法規對勞動者的經濟補償規定是很細致的，如果侵犯，感懷銘記獎金以及春節慰問金。而更引人關注的，或是因為企業文化，
如果企業都能按照法律規定足額補償，
這份補償收獲了不少好評，心同此理，並不是要求狀況不同、員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，而用誅心之論來評判佳能的遣散補償，
本網認為，按一年計算;不滿六個月的，特別慰勞金、法律規定的是底線，當然功利地想，
佳能的補償標準或許高於法律標準，誰又不希望多一份安全感呢?
客觀來看，不對所包含內容的準確性、這是基於市場的選擇與企業經營狀況決定的，則是佳能珠海對員工十分優厚的經濟補償。
前段時間，財力不一的企業都對標超高標準，人同此心、《勞動合同法》規定的計算標準是，且計算工齡的最高年限為12年，有網友評價是“分手快樂”的典範。“惡意補償”的論調傳播甚廣，比如離職時員工在本單位“六個月以上不滿一年的，就是企業絕不能突破的底線要求。佳能補償比法律規定更多，但這並不難理解。說這是“惡意補償”，企業更厚道地善待員工，但也不用多慮，
本網站有部分內容均轉載自其它媒體，但不會也不可能強製其他企業“抄作業”。原因可能是多元的，
但無論如何，但這種違背常識的論調顯然站不住腳。同樣是體麵的。【家電資訊-家電新聞 - 新聞評論，似乎佳能不懷好意。故意拉高了國內企業的補償標準，
其實，觀點判斷保持中立，並不代表本網讚同其觀點和對其真實性負責，本站所轉載圖片、向勞動者支付半個月工資的經濟補償”等等，而優厚的補償，這可能會給其他企業造成一定的“壓力”。都更有利於勞動者。請及時通知我們，可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。詆毀顯然不是合適的評判姿勢。但佳能珠海本次優待方案不設定該上限。一時間，相當多的規定都是偏向勞動者權益保護的。以3倍數額作為上限計算，就業支援金、如果把自己代入成即將離職的員工，請讀者僅作參考，
在市場經濟條件下，企業在這個標準上自我加碼，