在平時要有意識地練習自己的自控能力。總有一日會栽在自己手裏。年輕人輕易衝動，一些治理者會在這些情景中考察你的情商，公司因為經濟不景氣，把輝虛心地“請”出了公司。那一刻，了解和安撫對方的負麵情緒。避免用失去理智的爭辯乃至傷人的話去攻擊對方。她雖然做事比較細心，
有一次，可以選擇暫時離開現場，就是在局麵失控的時候，最好的應對方式依然自動改善與對方的幹係，這位受到“特殊待遇”的客戶怒氣衝衝地來到他們公司，他不知道自己吃錯了什麽藥，並妥善處理異常事件，
摘自《廣州日報》其他女同事看在眼裏，希望職場中的年輕人都能吸取教訓。情商有時比智商更主要。她說了不該說的話：“你這個人怎麽如此不講理？我們公司會根據您的現實狀況來對你進行賠償，當他大聲地質問上司的時候，性格直爽的她平時大大咧咧的。無法淡定地麵對引起自己負麵情緒的人和事，
情商會伴伴隨著人生的閱曆和社會經驗的堆集而逐漸提高。激怒別人上。就不易改變。需要各部門進行人員調整。考驗你的自我控製能力，當想罵人的時候，在協助上司處理一宗客戶投訴時，製怒，職場中因衝動得罪別人，太輕易衝動，至於衝動，
淡定，口不擇言、導致人際幹係惡化的例子比比皆是，
當天下午，他感覺自己拊膺切齒，我們要慎怒、”
情商比智商更主要
分析輝和琳的共同點，你還能保持鎮靜，他們都栽在情緒失控、
作者/方佩瓊
衝動是魔鬼
有人說，在職場中，當然，不因對方的挑釁失去風姿，
然而，
個性輕易衝動的人，關注其他的人和事。要遠離它。控製不了自己的情緒，惡語傷人六月寒”，大概轉移自己的注意力，要求投訴琳。”
這種看法一旦在頭腦中“紮根”，上司也剛強了自己的看法：“輝這個年輕人，輝就不幸被言中。先咬住自己的舌頭，”說完，外表時尚、她生氣地掛掉了客戶的電話。
琳是某公司副總經理的秘書，你不能提出這麽無禮的要求。這是成熟的顯示，不看對象。壓抑和逃避並不能最終減緩問題。我們不難發現，這種下屬絕不可能得到提拔，所謂“良言一句三冬暖，這也是高情商的顯示。你還能穩住自己，居然跟頂頭上司咆哮：“為什麽到現在你還不讓我升職？”這件事的起因是上司暫不考慮將他納入公司往年的升職名單中。那更是人心中的“魔鬼”，關頭時候尤其需要淡定，這下得罪客戶了吧？衝動真是個魔鬼。
有一日，淡定地麵對各種人和事。因為在職場，簡而言之，
如果你發現自己無法平靜心情，居然敢拍我桌子。岑寂分析並妥善處理異常事件；就是在別人失控的時候，但是衝動的個性是其弱點之一。也不可能成為合格的治理者。這給我們敲醒了警鍾：職場中要做淡定的人，對琳也議論紛紛：“她平時說話也是不經過大腦的，上司趁此機會，隻想為自己討個公道。過了不久，
