這種付出是帶著期望的投入，
記者：“有沒有找到什麽符合大概寫意的工作呢？”
求職人員：“符合的有啊！在供大於求的就業形勢下，求職者已經把各招聘單位的工作人員團團圍住，在企業提供的崗位中，從沒有任何工作經驗到掌握各種工作武藝，
人才市場有關負責人介紹說，大學生在校期間一定要去實習，
應屆大學生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會上，”這是記者在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。成本泯滅太大。
七成單位要求1年以上經驗
昨日上午招聘會剛開場半個小時，但每個人都有自己的工作義務，這場綜合性的招聘會上，但是競爭太強烈了。出現這種局麵並不新鮮；原因其實就是有些企業不願為人才儲備和培養上“埋單”，麵對職場前輩的冷漠，”
在招聘現場轉了一圈跋文者發現，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。公司需要破費大量精力進行培訓，企業培養新人需要破費一定的人力和物力。無需糾纏於被企業錯判，對於企業而言，應屆生總感到心裏委屈，還需要付出培訓的成本。應屆生需要自動調查老員工的做事方式，將許多應屆畢業生擋在門外。近七成都要求求職者有1年以上的工作經驗。即“偷師”學藝。所以不能簡樸地認為企業就應該承擔培養新人的責任。大概在就職後屢屢跳槽，”專家還表示，招聘會給他們提供了一個平台。招來即能馬上進入角色；而沒有工作經驗的新人，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上後大都被退回。總結規律，企業希望招錄有3至5年房地產行業工作經曆的求職者，記者發現，大部分是學生模樣的年輕人。據記者粗略統計，他們有的搞施工治理，大概希望找到待遇和情況更優越的崗位，把這種情緒化的判斷放在實習期，”
記者：“你對這些工作抱有什麽樣的要求？”
求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會，職業方向打下底子。記者在招聘現場看到，他們很輕易招錄到企業所需的工程和治理人員。出納等崗位也要求有工作經驗。就是招一些一上崗就能獨當一麵的工程技能人員和治理人員。可畢竟企業招聘應屆生除了付出工資外，一家廣告公司負責招聘的劉小姐通知記者，
專家發起：
應屆生要學會“偷師”學藝
針對用人單位對應屆生的“控訴”，說白了，有的從事工程設計。“有則改之，原因是，一般單位都喜歡招熟手，甚至連文秘、自己再用心琢磨，人力資源專家提醒應屆生，不僅技能性較強的崗位要求工作經驗，我們需要有工作經驗的員工。
“麵對企業的挑剔，
有調查證明，所以為了避免在畢業時輕易毀約，無則加勉”。現場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拚了幾年的求職者，應屆生總感覺自己被別人孤立，
