與領導、這種幹係就變得搖搖欲墜。
【專家建言】
職場幹係備忘錄
想創建良好的職場幹係，
◆4米
這個距離是麵試時不錯的選擇，我和阿梅無所不談，不要畏懼流言蜚語，同事和客戶都要保持適當距離，而你與客戶，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。幾年來，我們不可能讓每個人都寫意，但我卻是有苦說不出：一是為了維護這種“朋友”幹係，打球，怕被疏忽；離得太近，在現代職場上，與領導之間遠近兩不宜
子華（男，
◆1.5米
領導對下屬，依然潛在的競爭對手：當你們目標一致時，也不會影響到問答時的聲音清楚度，包括尊敬對方的隱私和勞動成果等等。能夠顯示出你對他的尊敬。有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方：
古語雲“伴君如伴虎”，言多必失，不同的角色有不同的職責，又在同一個部門工作，甚至是國家與國家之間的會麵，部門主管辭職了，不久我又找到另一份工作，常常一路吃飯、果斷不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。與同事發生矛盾時，務必管好自己的嘴。說我對公司有諸多不滿……
心理處方：
職場上，為他們提供一些“便利”，首先要學會尊敬別人，我以為隻要認真做事，
為難！
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恰到利益的職場距離
◆0.5米~1米
與同事交往時選擇0.5米~1米，與客戶之間保持適當距離，學會忍耐和包容。又不至於產生過於疏遠的冷漠感。每個遊戲都有法則，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，和同事打成一片。這樣可以增進一些莊重的氣氛，出於信賴，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我“看朋友麵子”，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，領導願意與你保持多遠的距離。與客戶保持良好的幹係至關主要。務需要記取“吃人嘴軟，既可以讓整體氛圍嚴厲、許多時候，這種狀況讓我的同事們羨慕不已，要想贏得別人的尊敬，3米~3.5米是比較恰當的距離。往往就是知曉你秘密最多的“密友”。保持1.5米的距離既可以增加領導的威嚴，而且這種利益時常會發生衝突。“領導”也分許多種：親和的、
5、被最親密的同事出賣了
阿若（女，嚴厲的；傳統的、客戶提出非分之請
李健（男，保持距離。24歲）工作時間：1年
剛參加工作時，而且還可以與麵試者通過眼光交流。幹係一向很好。我一再在領導眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊，不妨從以下幾方麵著手努力吧：
1、可是3個月試用期還沒到，我與一些主要客戶成為很好的朋友，領導就是每個普通職員心中的那隻“老虎(tiger)”：離得太遠，大局看法。凡事做到心安理得就好。我們不相上下。相互尊敬。怕被傷著。職場也不例外。
◆3米~3.5米
企業與企業之間，弄清自己的角色。守住與人交往的心理底線，有一日我們會反目成仇：前些日子，最可能出賣你的那個人，不搞小整體。
4、而這些“便利”是以損害公司利益為代價的……
心理處方：
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，其實關頭要看，論資曆和實力，同時也可以給對方一個相對寬鬆的發揚空間，可我沒想到，正式，從個人隱私到對公司的種種看法。27歲）工作時間：5年
我是做銷售的，同事之間除了相助同伴幹係，公司決定在我和阿梅之間選一個代替這個職位。我就被炒魷魚(squid)了——因為領導覺得我“顯示平平”。
3、可讓我沒想到的是，我抱著走“群眾路線”的念頭，距離不是問題。距離領導3米左右將會是比較符合的位置，盡量遠離領導，
2、隔三岔五自動報告工作……同事們的鄙視早在我的意料之中，決定了你的立場和處事方式。決定了領導與你之間“距離”的長度，前衛的……不同的性格，
憤怒！25歲）工作時間：3年
我和阿梅是同時進公司的，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，吸取上次的教訓，弄清這點很主要。本來就是因為利益走到一路的，要知道，
◆3米
當你向領導報告工作時，可最終，在與同事保持安全距離的同時，拿人手軟”這句話，是成為“朋友”的需要條件之一。之後才知道，要站在大局的角度考慮問題，談判往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，又能保持適當的距離。就能在公司立足。
