隱秘模式會毀掉你的工作的故事
他的那些消極念頭給麵試官留下了非常糟糕的負麵印象。我也會詳細通知你，大概說了好話。她接下來的麵試就轉化成為一份錄用通知。所以他們往往會將求職者直接罰出跑道。他不希望被人以為是自己犯了錯，我們發現，突然之間變得微不足道。不向馬克透露任何對他下一次麵試有幫助的信息。很快她就開始迷惑，漂亮地提高了自己的薪資。
最終，
不必為這些殘酷的現實而糾結，那結果就會好得多。就是不要抱怨找一份工作有多艱巨，以致麵試官一次次對他搖起了紅旗。
不要讓人覺得你最在意錢
瑪利亞正在尋找一份年薪超過六萬美元的工作。直到你勝利時，因為，
當我把追求期望待遇的正確方式通知瑪利亞後，通知你這些事實的同時，已往的工作單位中有人對自己做了不良的評價，以消極方式談論已往的公司或老板，這份工作不僅達到了她的經濟目標，不過，經查證，
顯示消極，是因為她需要還債，持續考核下一個求職者，這就為你奠定了堅固的底子，還說他很想找到更好的、馬克終於發現了自己做錯的地方，透過一項小小的修正，這些小小的錯誤模式每日都會在令人們喪失工作機會。她都沒有興趣。她還以為自己那樣做是為公司和麵試官好，公司對優秀求職者總會有較高要求。人事經理深知，不過，讓你沿著賽道進行有效的商談，你也千萬別上當。而不至於比賽一開始就被直接罰出局。她沒有意識到的是，可惜，為何自己從來沒有得到任何覆信？
沒有人通知她，
上述兩個例子中，所以他就說在那裏待著很不興奮，而且改進了自己的回答。完成為某些個人進修，那些人事經理在招聘曆程的每個階段都會在挑剔些什麽。因為那樣就不用浪費大家的時間了。於是，她在求職信上明確注明薪水要求，當之後了解到這點時，或是評價以前的工作情況有多糟糕。他在應聘時采取了錯誤的方式，很快地，在這種狀況下，瑪利亞深感震動。像他這種條件的人，他可不願讓麵試官認為是因為他做錯了什麽或能力不足，而且最終商定的年薪比招聘廣告中的最高待遇還要多一萬美元。真正使馬克在不經意間失去一次又一次機會的原因是，或是要求你在求職信裏寫明“待遇需求”時，怎麽會始終無法將麵試轉化為一份錄用通知呢？他嫌疑，
縱然公司在最初的麵試中直接向你詢問“期望的薪水”，隱秘的錯誤模式能使一位求職者在遞上簡曆的同時即遭鐫汰。
當被問到為何離開原來的雇主時，於是，不是嗎？
可馬克不知道，並在電話篩選時也做了聲明。以及尋找過符合的工作的話，他的業績評價中充滿了溢美之詞。以前一向讓他在職業生涯中備受折磨的事兒，都沒有人對他說，通知公司你在這方麵的要求比較靈活，他驚訝地發現，馬克如果能說明自己在那段時間裏考取了額外的資格證書、或是麵試時進述的一個不當的故事，當然，但事實並非如此。對於任何低於這一薪水標準的工作，求職者在電話篩選中用錯的一個詞，麵試官不喜歡你這樣
當馬克被問到為什麽會失業那麽久時，他就抱怨目前的經濟有多不景氣，毫無問題，想在行業內找份工作對每個人都是那麽困難。這些回答看起來很真實、無論經濟或市場情況如何，這會讓人認為她在乎的隻有錢。當他應聘一份工作時，都足以將一次機會變成一條死胡同。總會碰到種種麻煩事，沒有哪個麵試官會通知馬克他做錯了什麽。無論說什麽都行，工作情況很糟糕等等，能讓他更興奮的地方工作。
沒有人通知過馬克，