羅布樂思廓渾講，他們支到了“充謙種族沒有放正在眼裏”的反應，初級員工戰下管員工主如果男性。
羅布樂思齊球傳播副總裁Desiree Fish 正在給彭專社的電子郵件中表示，
該公司彌補講：“我們沒有容忍任何情勢的沒有放正在眼裏、公司“相疑具有多元化戰包涵性工做空間的代價”，
正在年度檢查集會上，
同年產逝世的另中一起事件是正在Zoom 公司支散集會中產逝世的，開辟商羅布樂思的員工陳述稱公司有著少數族裔邊沿化的工做環境，
數據隱現，“羅布樂思的雇用門檻非常下”，此中包露沒有放正在眼裏性戰種族沒有放正在眼裏性發言戰齊部公司貧累多樣性，公司結開初創人兼尾席履止民David Baszucki 據稱表示，”
“它出有雇用或汲引多元化員工的目標”，正在回應彭專社的報導時，但真正在沒有令人沒有測”。副總裁隨後接管了規律處獎並報歉。而bai ?職員工的比例從 43% 降降到 36%。那些反應“正在針對 BIPOC 群體的話語中很常睹，比如‘對抗性’、 據與會者稱，四名女性員工也被描述為“具有抨擊挨擊性”或“情感化”。
2021年便產逝世了一起如許的事件，騷擾或沒有仄等候遇。‘好鬥’戰‘侵犯性’”。當時一名員工扣問下層辦理職員為甚麽女性下管已幾。‘爭強好勝’、公司“沒有會容忍或放縱種族主義或沒有放正在眼裏性發言”。
按照一份新陳述，
羅布樂思背彭專社分享的內部目標證明，戰公司貧累試圖鞭策勞動力多元化的盡力。員工們描述那他批評時“五體投天，公司的女性比例略有刪減。一名女員工表示副總裁正在講到聘請女性經理時利用了種族沒有放正在眼裏性發言。公司的女性員工數量從2020 年的 24% 刪減到 2023 年 5 月的 27%，
四名現任戰前任員工表示，除種族多元化的勞動力以中，
現任戰前任員工正在接管彭專社采訪時描述了他們正在羅布樂思被邊沿化的經曆，導致員工挑選另尋他路。並且幾遠出有采納任何辦法去處理那個題目，並且“但願統統員工以規矩戰尊敬的體例對待相互”。該公司奉告該刊物，但供應的內部數據隱現，但他古晨仍正在該公司工做。
