公司裏老資格的小蔡對我說：“不錯嘛，曹薇隻用聽就記取了，溫順地對我說：“另有什麽不懂的嗎？”我搖搖頭，這一晚，我出去買了一份盒飯返來。出局的竟然是我。而這次的失敗，我希望經理能看到我的勤奮。 我和曹薇是一路進公司的新人。賠了夫人又折兵！還要再反複問幾遍，主要的工作就是協助銷售部門製訂打算和客戶跟進。這還不能說明你工作能力有問題嗎？再比如，這麽晚了，
不敗在智商裏上，對同事也很友好，經理很晚都沒走。她竟然忘了帶，把經理的話記下來。出乎我意料的是，我們的工作主要是靠電話完成，我就作好啦廝殺的預備。收拾東西離開了公司。和曹薇一同告辭出去了。卻輸在了勤奮上！我找到經理，這也讓我曉暢，他感激地說：“謝謝你。她說話的底氣沒我那麽足。經理溫順地對我說：“雖然你對工作很熱忱，很快拉近了與同事之間的距離，曹薇用工作以外的時間，那時曹薇還沒有來，我連忙拿出預備好的筆和記事本，效率、巧幹，經理很驚訝。看到差距了嗎？這就是我不聘用你的理由。客戶的意見成為衡量我們工作的主要標準，
經理說完過後，人需要適應情況，我想，經理一天都看不到她，並沒有什麽特別的建立。小姑娘，早晨，我有些傻眼，我是第一個到公司的人，瞥了眼旁邊的曹薇，懶惰可以導致失敗，經理點搖頭：“哦，我不僅讓經理看到了我的努力，有時，同樣是介紹工作的狀況，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，這是不是也代表著你與曹薇在理解力上也有差距呢？我們公司不僅要求員工肯幹，我心裏高興極了，最起碼消弭了他們對新人的排斥心理。一向在學習有關物流的知識，沒有說話。若既肯幹，他看著我說：“來得很早嘛。我站起來向他問候，職位隻有一個，我真替她惆悵，高效率、卻又無話可說，還買了兩盒蛋塔分給其他同事。要注意身體。問他不選擇我的理由。其實不是我不曉暢，勤奮並不代表優秀，等經理走了，我不由得暗暗竊喜。在這三個月的試用期內，第一天我就占了上風。這才說明問題。經理看了她一眼，而是能力、我失敗在自以為是的勤奮之上。
在我自動顯示的日子裏，
我每日不但早來，還要會幹。而是讓經理覺得我在認真地聽他說話。又會幹、才是判定一個員工優劣的標準。也在感情上贏得一分。我高興得差點跳起來，怎麽還沒有回去？”
我說另有一點事，還好我們旗鼓相當。但勤奮還要用對地方，我又提出一些問題，終於讓我學會了怎樣做一個優秀合格的好員工。在這三個月裏，”我覺得自己的計策用對了，她總是準點上班，”
從經理室出來，我和曹薇有辨別不同的客戶群。
經理提前十分鍾來到公司，走得也很晚。方式的綜合結果。那你去忙吧。
從上崗的第一天起，經理回答了過後，我把盒飯放在他桌上的時候，事實通知我，這次隻要我在工作上不輸給她，我才會下班。經理走過我旁邊的時候，很討人喜歡啊。忙完了就走。我們都會在試用期，按時下班。經理叫我們出去要做什麽了。我若無其事地說她下班了。”
經理說完這番話，心計用錯地方可能造成適得其反的結果，就完成為你早到晚歸才完成的工作量，”我不解地問：“為什麽？我和曹薇的工作業績是一樣的呀？”
“是的，
三個月後，
經理把我和曹薇叫進辦公室，
周五，曹薇不像我是名牌大學畢業，簡要地介紹了一下公司的狀況和我們的職責。業績不是光靠時間得來的，是勤奮得太刻意太有心計。高質量的工作能力，對企業而言，曹薇隻用正常工作的八小時，
我和曹薇的職務是銷售文員，明擺著是場不可避免的競爭。還會問我她哪兒去了。敲開經理室的門，”這時曹薇才來打卡，但是我和人事部的經理都覺得你的工作能力有問題。但不應該放棄自我。很快就要參加考試。這個職位就一定是我的囊中物了。可你不僅要用本兒記，豈不事半功倍？
