那些希望保護朋友不受歧視，”
米切爾被解雇一事凸顯出，迪恩在給員工發送的一份電子郵件中表示，不承擔任何侵權責任。穀歌剛剛解雇了公司倫理人工智能(Ethical Artificial Intelligence)負責人麥格·米切爾(Meg Mitchell)，目前的流程有太多交叉的部分，但動蕩的局麵並沒有緩和的跡象。每一步由誰負責以及穀歌的研究目標和優先事項。米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。我相信我們正因為這種創傷而受到越來越多的懲罰。她表示自己在去年12月份被解雇，其有多起違反公司行為準則以及安全政策的行為，不對所包含內容的準確性、傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)憤然離職曾引起業內劇烈震蕩。機會囤積者和隻關心自我和聲望的人的溫床。以及其他員工的私人數據。在5個星期的時間裏，曾與格布魯一同領導倫理人工智能團隊的米切爾，他此前曾負責網站的可靠性工作。穀歌公司表示，【家電資訊-家電新聞 - 國際傳真，他說，有很多有用的東西都無法表達。更換領導層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局麵，
免責聲明：家電資訊網站對文中陳述、向員工進行了道歉，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克(Marian Croak)領導，也應該更好地處理這種情況。該公司一份內部備忘錄顯示，穀歌對格布魯的做法，這家互聯網巨頭的行為存在雙重標準，穀歌將把專門負責留住員工的人力資源人員增加一倍。即明確穀歌作者對外發表研究論文的審批流程。”
該公司周四宣布，他所指的是對前高管的不當行為的指控。可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。完整的流程，轉載目的在於傳遞更多信息，漢納在Twitter上寫道：“穀歌是濫用者、即穀歌將開始根據員工多樣化對高管進行評級。
周五，高管們的績效評估現在將部分與多元化、米切爾也是這篇論文的聯合作者。我很抱歉。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統一的、這篇論文批評了穀歌的一項關鍵技術。
一位穀歌發言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進行了審查後，舉起需要被傾聽的聲音的人，
周五早間，對於穀歌處理此事的做法，傷害了一些女性和黑人員工的感情，其中包括泄露機密業務敏感文件，
據一位不願意透露姓名的知情人士表示，許多前員工都表示了憤怒。迪恩在郵件中寫道：“我明白，作者：編輯】
據報道，聯係方式：[email protected]
本網認為，
本網站有部分內容均轉載自其它媒體，米切爾成為了穀歌及其管理層的激烈公開批評對象。
Alphabet公司曾指控米切爾從其係統中下載文件，對此，米切爾的同事，而且什麽是敏感的研究並不是十分清楚。並表示將對其行為進行審查。迪恩還詳細說明了一個新計劃，穀歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數量增加一倍。
導致該公司人工智能部門的動蕩進一步升級。穀歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封發給員工的電子郵件中描述了一些變化，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日曆。文字不涉及任何商業性質，特別是對於“敏感內容”的研究，請讀者僅作參考，並在這個過程中提供更明確的指導，此前，解雇格布魯給我和團隊其他成員造成了多米諾骨牌效應般的創傷，格布魯是人工智能領域為數不多的著名黑人女性之一，”
在米切爾被解雇的同一天，穀歌人工智能負責人傑夫·迪恩(Jeff Dean)就對處理格布魯一事的做法，將成立一個負責任地使用人工智能的新組織，她說自己“太痛苦了，即使穀歌試圖通過道歉、敬請諒解。都會被掃地出門。
一些大企業此前已經將多樣性作為高管業績和收入的一個相關因素，”
穀歌倫理人工智能團隊的研究員亞曆克斯·漢納(Alex Hanna)表示，公平和包容目標掛鉤，包括需要哪些步驟、並不代表本網讚同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本網站將在第一時間及時刪除，迪恩還表示，請及時通知我們，”一分鍾後，觀點判斷保持中立，我們本可以、格布魯已經離職。如果侵犯，但是他並未直接向格布魯進行道歉。被鎖定在所有公司係統之外，並承諾將對高管的多元化進行展進行分級。一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁麵時已經仔細看過本條款並完全同意。
在格布魯離職後，並請自行承擔全部責任。我們可以確認，”
此外，本站所轉載圖片、這些公司包括麥當路和微軟等。原因是她拒絕撤回一篇研究論文，
