女子offer商定月薪2萬1進職時變4千：討績效表反被罵

3月6日進職季小bai ?文明傳媒有限公司，後去找HR相同索要該表格時，

那類做法是分歧法的，遭回盡後公司將本身辭退。並且公司收視頻報歉。

進職前公司收的offer中寫明，但有些人收明本身勞動開同中寫的酬謝與本身真際拿到的人為數字底子便沒有一樣，本身的訴供便是但願獲得半個月的人為補償，借報了警。其他的遵循兩邊商定的績效收放。古晨公司遵循7200元（除績效中）的人為標準給本身收了1000多塊錢，念要對本身調崗降薪，

果為本身錄相的題目兩邊產逝世爭論，如果有收放記錄等證據證明企業收放的人為與勞動開同的人為沒有分歧，但是績效表正在HR足中，對圓態度衝動、

3月15日動靜，推委沒有肯供應。一旦產逝世膠葛，成果進職後開同中獨一4k，

狀師表示，

常常會有針對勞動酬謝的相幹規定，簽訂的勞動開同中，勞動者必然要寄看保存收與人為數額時的證據，試用期薪資為21k，背有閉部分讚揚。能夠本身拿的出有那麽多。浙江杭州陳稀斯稱，工做7天後公司量疑本身工做態度沒有好，

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