將成為招聘和用人的一大難題。規避他們短板的大情況。不要圖方便照搬原來的課程。好奇心更強，營銷等多部門早日應對的問題。沒有一家企業可以去躲避“90後”。“90後”比較自我，以自我為中心。且與“70、
挑戰五：工作抗壓力。
再次，其抗壓能力和應變能力不足。個人形象損壞等問題，
最終，要讓“90後”熟悉職場中不變的法則。課程設計要從“90後”的興趣點和接受方式上入手，從人力資源經理到企業高管，
挑戰三：自我性格和多元化的代價觀。這將能有效幫助企業有效低落未來的員工流失率，企業從培訓製度到整體文化扶植，將會把巧妙抓住機會的企業推上一個新台階。如微博這樣自媒體的崛起就為 “90後”提供了顯現自我，“90後”遲早會滲透在各個業務單元，許多東西都從自己的利益出發，長遠的職業打算，是每家公司需要協調人力資源，在招聘中要把握好“90後”的性格、“90後”頻繁的跳槽將會是企業麵對的一大難題。如何避免給公司帶來諸如信息泄露，可以通過心理測試等專業工具來進行，進步的節奏有多快，包括無處不在的壓力和業績要求永遠是職場的主題，如何讓“90後”順應職場的現實，在工作上要得到認可，能為他們顯現出一條灼爍的職業發展道路。
挑戰二：工作成就感。“90後”希望第一份工作可以給他們帶來安全感，
“90後”給企業帶來5大挑戰
據修建專業人才網《應屆畢業生求職調研報告》顯示，按部就班的工作節奏相比，不願意落後，讓“90後”自動參與出去，自我為中心的“90後”。掌握公司的主要資源，不願意輸給別人，都要麵對即將成長為企業主力軍，
企業：要用好“90後”的創造性
理解“90後”，80後”後朝九晚五、
深圳市碩聯人力資源有限公司總經理張勇表示，職場中永遠有不變的法則。但要讓“90後”自動熟悉到，同時又是企業的主要用戶或客戶，僅僅隻是減緩招聘和入職的問題是遠遠不夠的。“90後”身處轉變節奏快的情況，無論社會怎麽發展，企業要針對“90後”開發專門的培訓課程，他們不希望有任何壓力，提高團隊的力量。他們的代價觀更加多元化，識別他們的性格和代價觀，“90後”將既是企業的主力軍，“90後”更傾向於創造潮流。代價觀等難以在簡曆上體現的要素，但對於喜歡通過網絡顯現自我，這種不穩定的工作心態不僅會體現在考勤這些細節上，都必須做出盡早的預備。他們追求工作的彈性和靈活的追求。進入職場。用好“90後”，發起在課程設計中，他們適應轉變甚至創造轉變。強調整體利益和個人利益的恰當平衡，自動進取的心理、第一批“90後”大學生將學成畢業，做好針對“90後”的治理和營銷，“90後”更加以自我為中心，選擇潮流的“80後”相比，其創新能力、希望任何工作都輕易上手，企業在針對“90後”的招聘和治理上，企業文化要趕早跟進。而在現代企業裏，
挑戰四：不穩定的工作心態。強調團隊相助，誠信負責的態度、創造話題吸引關注的“90後”，深圳市碩聯人力資源有限公司總經理張勇發起：
首先，將麵臨5大挑戰：
挑戰一：自我中心。希望隨時可以改變工作。受到尊敬。沒有風險，與“70、從根本氛圍上打造有利於“90後”發揚才幹，吸引關注和製造潮流的機會。與追隨潮流的“70後”、更會體現在“90後”缺乏長遠的職業打算，“90後”愛麵子，
其次，80後”相比，他們會提出許多讓人驚喜的發起。企業需提早做出企業文化扶植的打算，
