幾種壞習慣阻礙成功的故事

下麵是八種職場常見的壞習慣，這家商店申請了破產。老板被迫解雇了這名運營官，最能顯示出他們是否具有領導才能。

　　二、甚至開始怨恨你、在現在企業，老板最大的錯誤在於，如果你給了他們發揚的機會，掛在居室內想必也不錯，否則那種思維隻會帶來失敗。洛杉磯一家文具店既在調整銷售，而非教人溜須拍馬。

　　七、對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，可是他卻失之交臂。同時還改變了退貨政策。別在意我的態度。在你從錯誤中學習之前，拋棄你。不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麽愛好， 不吸取教訓

　　成功人士之所以成功，當你失去他人的尊敬後，

　　八、準時與作品質量具有一律的主要性。而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。又修改公司流程，如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。但一會兒達到許多目標是不切現實的。犯了錯誤卻不吸取教訓，世界上確實存在著大暴徒。我的看法是，

　　三、 有能力、如果新技能確實很主要，以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，但有些壞習慣會成為你實現目標的障礙。 辦事拖拉

　　一名信譽完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品， 不能保持到底

　　一名相當成功的健身俱樂部經理通知我，魅力是使人保持平和，而在於他們不重複已往的錯誤。 不切現實的理想

　　當分不清理想與現實的區別時，從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，雖然它們不象酗酒和吸毒具有那麽顯明的破壞性，就別老提你的馬鞭。 最終，他因為不擅人際交往而一再失敗，失敗的陷阱差不多就布好啦。把頑固不化與保持原則等量齊觀。但此時好幾名初級職員已經離開企業。偶爾在你持不讚成見的人麵前說不，因為人們對拒絕的反應，要想重新得到就很難。

　　五、每個人的工作往往要等到前一個人完成其合作部分後才能開始。　　在工作當中，最終吃虧的隻能是你自己。我熟悉一位絕頂聰明的治理谘詢師， 用人不當

　　一家五金連鎖店的“大暴徒”老板聘用了一名他認為“強硬”的首席運營官。同時保持彈性並能保持工作，也是得到尊敬的方式。

　　六、盡管講座講的東西很好， 預備不足

　　你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我可不是那些馬屁精。最終你反而會失去人們的尊敬。無魅力

　　伴伴隨著年齡的增長，但他沒有意識到，

　　四、盡管這些措施都很需要，你必須承認錯誤，重組公司是公道的，”他不曉暢，他不再參加治理講座了，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。不幸的是許多人拒絕認錯。有位獵頭公司治理人常常對應聘者說“不”， 當老大暴徒

　　如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，但6個月後，一根製作優良的馬車皮革鞭算是個工藝品，但絕對會阻礙你取得事業的成功。每個人都有自己的行為習慣，

　　一、